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营销HRBP
工作地点:上海浦东
工作年限:
学历:
工作类型:
招聘人数:
发布时间:2022-09-23
岗位职责:

1.根据集团及营销战略规划,从HR视角出发参与业务部门管理工作,落地总部人力资源相关制度流程,制定所在营销版块的人力资源解决方案并推进执行,助力业务的高质量成长及业绩目标的高效达成;在业务单元中代表人力资源部,并向人力资源部提供业务单元需求;
2.依据集团年度人力资源规划,进行营销大区招聘计划的制定,落实跟进招聘实施、招聘渠道管理、员工试用期管理、面试管理,对营销大区的招聘达成率负责;
3.依据集团人力资源规划及集团组织设计要求,落实营销大区职位说明书管理、组织职责等相关编写与修订工作,对营销大区的组织及岗位职责书与岗位的匹配性负责;
4.根据集团人才发展战略及人力资源发展规划,落实跟进营销大区的培训计划、培训跟进及评估等相关工作,对营销大区的人才梯队培育有效性负责;
根据集团薪酬策略及薪酬方案,统计、分析薪酬数据,了解外部薪酬状态,依据业务实际运作情况反馈总部相关薪酬激励对策,对营销大区薪酬的激励性负责;
5.依据集团绩效管理策略,协助制定营销大区的绩效制度,落实营销大区绩效考核的实施、绩效的评估与反馈、指标库管理等相关工作,对绩效制度的落地性、有效性负责;
6.依据集团考勤管理、入离职管理、工伤管理、劳动争议管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工保险管理等相关制度规范,落实推进各大区制度流程的有效落地及宣导,并收集各大区实施意建议反馈至总部人资;协助处理各大区劳动争议相关事项;对营销大区人事事务的规范性及落地性负责。

任职要求:

1.本科以上学历,专业不限;
2.有3年以上营销端HRBP工作经验,或在本公司担任3年以上业务,有意向往HRBP方向发展,表现优秀者;
3.具备良好的识人用人能力、劳动关系管理能力、沟通能力、激励能力、执行能力和客户意识;
4.可适应经常出差。

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